结论前置：员工在依法提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权在通知期满时离职，公司无权阻止员工离职或强制要求员工请假30天。若公司违反此规定，员工可通过多种法律途径维护自身权益。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准，只要履行了提前通知的程序，到期后劳动关系即自然解除。因此，员工在依法提前通知后，有权在通知期满时离职，公司无权阻止或强制要求员工请假。
应对方法与建议
检查通知方式并保留证据：
- 确保已以书面形式向公司提出离职申请，并妥善保留书面通知、邮件、短信等离职申请的证据。这是后续维权的重要依据。
- 如未以书面形式通知，应尽快补发书面离职通知，并通过邮政特快专递（EMS）寄送，注明“离职通知书”字样，并保存寄件凭证。
与公司友好沟通：
- 与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确指出已按照法律规定提前通知离职，要求公司办理离职手续。
- 沟通过程中应保持冷静，并保留聊天记录或谈话录音作为后续可能的证据。
申请调解与投诉：
- 若沟通无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，由调解组织介入协调。
- 同时，也可向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法办理离职手续。
申请劳动仲裁：
- 若调解和投诉均未能解决问题，或公司行为造成经济损失，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，明确要求公司办理离职手续、出具离职证明，并赔偿因拖延离职造成的经济损失。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
注意事项
- 在整个过程中，员工应始终注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 员工有权要求公司支付已工作期间的工资，并按规定办理解除劳动合同、档案和社保转移手续。
- 如员工在离职时存在未休年假的情况，公司应依法进行补偿，按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
可能的法律后果
若公司违反法律规定阻止员工离职或强制要求员工请假，可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：若公司行为给员工造成经济损失，员工有权要求公司进行民事赔偿。
- 信誉损失：公司的违法行为可能损害其商业信誉，影响其未来的业务发展。
综上所述，员工在依法履行提前通知义务后，有权在通知期满时离职。若公司违反法律规定阻止员工离职或强制要求员工请假，员工可通过上述法律途径维护自身权益，确保合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。