结论：针对长期不来上班的员工，您可以采取一定的法律措施，但能否直接“告他”以及能否索要赔偿，需根据具体情况和法律规定来判断。

分析：

1. 员工长期不来上班的性质：

   • 如果员工无正当理由长期旷工，这通常被视为违反公司规章制度和劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同约定提供劳动。

2. 能否直接“告他”：

   • 在法律上，“告”通常指的是提起诉讼。对于员工长期不来上班的情况，您一般不能直接向法院提起诉讼要求处理员工，因为这更多属于劳动争议范畴，应先通过劳动仲裁解决。
   • 您应当首先依据公司规章制度和劳动合同，对员工进行警告、催告等内部处理程序。如果员工仍然不来上班，您可以考虑解除劳动合同，并依据相关规定处理后续事宜。
   • 若员工的行为给您造成了损失，且您认为需要追究其法律责任，可以在解除劳动合同后，根据具体情况考虑是否向法院提起诉讼，但此时诉讼的标的可能是赔偿损失等，而非单纯“告他”不来上班。

3. 能否索要赔偿：

   • 如果员工长期不来上班导致您遭受了经济损失，如因员工旷工导致的生产停滞、客户流失等，您有权要求员工赔偿这些损失。
   • 赔偿的金额和范围应根据实际损失情况、员工过错程度以及相关法律法规来确定。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的损失和员工的过错。

4. 具体操作建议：

   • 收集证据：包括员工旷工的记录、公司规章制度、劳动合同、因旷工导致的损失证明等。
   • 内部处理：依据公司规章制度和劳动合同，对员工进行警告、催告等处理，并保留相关证据。
   • 解除劳动合同：如果员工仍然不来上班，您可以考虑解除劳动合同，并出具解除劳动合同通知书。
   • 劳动仲裁：如果与员工无法就赔偿等事宜达成一致，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在法定期限内向法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您先咨询专业律师（即我，刘雷律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、建设工程、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以确保您的权益得到充分保护。
• 根据具体情况和律师建议，制定合适的处理方案，并严格按照法律程序进行操作。

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