劳动合同一年未到自己离职，是否构成违约需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下不构成违约
法律赋予的辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，履行了法定通知程序后，劳动者有权解除合同，不属于违约行为，无需支付违约金。
- 举例：小李与公司签订了一年的劳动合同，工作半年后决定离职。他提前三十天向公司提交了书面离职申请，并完成了工作交接。这种情况下，小李的离职行为是合法的，不构成违约。
基于合法合理原因的辞职：
- 当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，不仅无需支付违约金，还可要求用人单位支付经济补偿。
- 举例：小张在公司工作期间，发现公司未按时足额支付工资，且未依法为其缴纳社会保险费。小张有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，此时他的离职行为不构成违约。
二、特殊情况下可能构成违约
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者签订了协议约定了服务期，劳动者违反该服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例：小王在公司工作期间，公司为其提供了价值五万元的专业技术培训，并约定了服务期为两年。小王在工作一年后决定离职，此时他违反了服务期约定，需要按照约定向公司支付违约金，但违约金数额不得超过剩余服务期所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定竞业限制条款。劳动者在竞业限制期限内违反约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，并可能承担因违反竞业限制给用人单位造成的损失。
- 举例：小赵在公司担任技术岗位，与公司签订了竞业限制协议。离职后，小赵在竞业限制期限内加入了与原公司有竞争关系的企业工作，违反了竞业限制约定，需要按照约定向原公司支付违约金。
三、建议与总结
- 建议：在离职前，劳动者应仔细审查劳动合同条款，特别是关于离职、违约责任及解除合同的约定。同时，与公司进行沟通，确保离职行为符合法律法规及合同约定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 总结：劳动合同未到期离职是否构成违约，关键在于劳动合同中的具体约定以及劳动者的离职行为是否符合法律规定。在大多数情况下，按照法定程序辞职是不构成违约的；但在特殊情况下，如违反服务期或竞业限制约定，则可能构成违约并需承担相应的法律责任。
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