入职提供假学历与发工资之间没有直接必然联系，但提供假学历入职可能引发一系列法律问题，进而间接影响工资发放及劳动关系存续。具体分析如下：

1. 从工资发放的直接依据来看：

   • 工资发放通常基于劳动者实际提供的劳动、劳动合同约定以及用人单位的薪酬制度。只要劳动者按照劳动合同约定提供了正常劳动，用人单位一般应当按照约定支付工资。从这个角度讲，单纯提供假学历本身并不直接决定工资是否发放。例如，员工虽然入职时提供了假学历，但在工作中兢兢业业，完成了工作任务，用人单位不能仅仅因为其学历造假就拒绝支付已提供劳动对应的工资。

2. 从提供假学历的法律后果对工资发放的影响来看：

   • 劳动合同无效风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。提供假学历入职属于欺诈行为，用人单位一旦发现，可以主张劳动合同无效。
   • 工资处理：若劳动合同被认定无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着，即使劳动合同因学历造假无效，用人单位仍需支付工资，但可能按照单位相同或相近岗位标准支付，而非原劳动合同约定标准。例如，员工以假学历入职时约定月薪10000元，但单位相同岗位实际工资为8000元，单位可能按8000元支付。
   • 用人单位的追偿权：如果因劳动者学历造假给用人单位造成损失，如因不符合学历要求导致业务失误产生经济损失，用人单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，要求劳动者承担赔偿责任，并可能从工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 从劳动关系的存续来看：

   • 解除劳动合同：用人单位发现员工提供假学历后，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者欺诈为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。一旦劳动合同被解除，工资发放自然停止，但已提供劳动部分的工资仍需支付。

建议：劳动者应遵守诚信原则，如实提供个人信息和资料；用人单位在招聘时应严格审核劳动者学历等资料，避免因学历造假引发法律纠纷。如果你有进一步的疑问或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询。