核心结论：公司强制降薪后第一个月工资发放存在异议，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对降薪的异议，并要求公司按照原工资标准支付工资。
   • 在协商过程中，您可以收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，如补发工资、恢复原工资标准等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行裁决。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，您需要密切关注公司的动态和劳动仲裁的进展情况，及时采取相应的措施。
   • 另外，根据《劳动法》的相关规定，公司单方面降薪是违法的，您有权要求公司按照原工资标准支付工资，并可以要求公司支付经济补偿金（如果因此导致您离职的话）。

行动建议：我建议您先尝试与公司进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便后续维权。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。