核心结论：公司以学员退费为由克扣销售提成，这种做法是否合法需分情况判断，若公司行为不合法，你可以通过协商、投诉或诉讼等途径维权。以下是具体分析：
公司行为合法性判断
- 劳动合同或规章制度有明确约定
- 如果在签订的劳动合同中，或者公司的规章制度里，明确规定了因学员退费等情况可以克扣销售提成，并且该劳动合同的签订是双方自愿、平等协商的结果，规章制度也经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）且进行了公示告知，那么公司按照约定克扣提成可能是合法的。
- 例如，公司规定在学员入学后一定期限内退费，销售人员需承担相应比例的提成返还责任，且这一规定在入职时你就知晓并同意，这种情况下公司扣除提成有合理依据。
- 劳动合同或规章制度无明确约定
- 若劳动合同和公司规章制度中均未提及因学员退费可克扣销售提成的内容，那么公司单方面以学员退费为由克扣你的销售提成就是不合法的。因为销售提成属于你劳动报酬的一部分，公司无权随意克扣。
- 比如，你与公司只约定了完成一定销售额后按照固定比例获得提成，没有关于退费扣除提成的任何说明，此时公司克扣提成就缺乏依据。
维权途径
- 与公司协商
- 首先可以尝试与公司进行友好协商，向公司说明情况，指出其克扣提成行为的不合理性（如果确实不合理的话）。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
- 例如，你可以整理好自己完成销售任务的证据、提成计算方式以及公司克扣提成的具体金额等信息，以清晰、有条理的方式与公司沟通，争取让公司认识到自身行为的问题并主动纠正。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，对于公司违法克扣工资（销售提成属于工资范畴）的行为，会责令公司限期支付。
- 投诉时需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、销售业绩证明、公司克扣提成的通知等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并进行调查处理。
- 申请劳动仲裁
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的责令支付决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确阐述公司的违法行为、自己的诉求（如要求公司支付被克扣的提成及可能的赔偿等）以及相关的事实和理由。
- 同样，要提交充分的证据来支持自己的主张，劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，法院会依据事实和法律作出公正的判决。
如果你遇到这种情况，可以先按照上述思路分析公司行为的合法性，再根据实际情况选择合适的维权途径。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。