结论：提成是否应该退还，需根据具体情况判断，主要取决于合同约定、公司规章制度以及退费原因等因素。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
提成条款的具体内容：
- 如果合同中明确规定了提成是基于学员的缴费情况，且未提及退费时提成的处理方式，那么从合同字面意思上看，一旦提成已经发放，且没有违反合同约定的其他条件（如欺诈、违规等），员工可能无需退还提成。
- 如果合同中明确规定了，在学员退费的情况下，员工需要退还已发放的提成，或者提成与学员的持续学习情况挂钩（如按学期或课程进度发放），那么员工应当按照合同约定退还提成。
合同解释的原则：
- 在合同解释上，应遵循公平、诚实信用原则。如果合同条款存在歧义或不明确，应倾向于保护相对弱势方的利益，同时考虑行业惯例和交易习惯。
二、公司规章制度角度
内部规定的影响：
- 除了合同约定外，公司内部的规章制度也可能对提成的发放和退还作出规定。如果公司规章制度中明确规定了学员退费时提成的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。
规章制度的合法性：
- 公司在制定规章制度时，应确保其内容合法、合规，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度存在违法或未经公示的情况，其可能对员工不产生约束力。
三、退费原因角度
学员自身原因退费：
- 如果学员因自身原因（如个人兴趣变化、时间安排冲突等）提出退费，且该退费行为符合合同约定或公司规定，那么员工是否需要退还提成，应依据合同或公司规定来判断。
公司或员工原因退费：
- 如果学员退费是由于公司或员工的原因（如教学质量问题、服务不到位等）导致的，那么公司可能无权要求员工退还提成，甚至可能需要承担额外的赔偿责任。
四、法律建议
审查合同和规章制度：
- 员工应首先审查自己与公司签订的合同以及公司的规章制度，了解提成发放和退还的具体规定。
与公司协商：
- 如果对提成退还问题存在争议，员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据（如合同、规章制度、提成发放记录、学员退费记录等），以便在需要时提供证明。
后续行动建议：如果您面临此类提成退还问题，建议先仔细审查合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。