辞退工资按照80%支付补偿，这一做法是否合理，需分情况讨论：

1. 若用人单位合法辞退员工：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位合法辞退员工时，通常需按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且没有规定可以按80%支付。
   • 结论：因此，在合法辞退的情况下，按80%支付补偿是不合理的，用人单位应全额支付经济补偿。

2. 若用人单位违法辞退员工：

   • 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。同样，这里的赔偿金也是基于员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，没有规定可以按80%支付。
   • 结论：在违法辞退的情况下，按80%支付补偿同样是不合理的，且用人单位可能还需支付额外的赔偿金。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 存在某些特殊情况，如员工因自身原因（如严重违反公司规章制度）被辞退，且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，在特定情况下可以按一定比例（如80%）支付工资或补偿。但这种情况需要满足严格的法律条件，且约定必须合法、合理、明确。
   • 结论：在特殊情况下，如果双方有合法、合理、明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按80%支付补偿可能是合理的。但这种情况较为少见，且需要具体案件具体分析。

建议与后果：

• 对员工而言：如果认为用人单位按80%支付补偿不合理，可以首先与用人单位协商，要求全额支付经济补偿或赔偿金。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 对用人单位而言：应严格遵守法律法规的规定，合法、合理地辞退员工，并全额支付经济补偿或赔偿金。如果试图通过按80%支付补偿来降低成本，可能会面临法律风险和声誉损失。

总结：辞退工资按照80%支付补偿是否合理，取决于辞退的合法性以及双方是否有合法、合理、明确的约定。在大多数情况下，按80%支付补偿是不合理的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。