结论：签了劳动合同被辞退后，按每月工资的百分之20补偿是否合理，需根据辞退的具体原因和法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退情况下的经济补偿
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合法辞退情形：
- 若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而辞退劳动者，则无需支付经济补偿。
- 若用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形而辞退劳动者，需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
分析：
- 在合法辞退且需支付经济补偿的情况下，按每月工资的百分之20补偿显然低于法定标准，因此是不合理的。
二、违法辞退情况下的赔偿金
赔偿金标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
分析：
- 若用人单位违法辞退劳动者，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。在此情况下，按每月工资的百分之20补偿同样远低于法定赔偿标准，因此也是不合理的。
三、特殊情况下的补偿或赔偿
- 若双方在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，则可能按照约定执行。但通常情况下，劳动合同中的约定不得低于法定标准。
- 若用人单位与劳动者就辞退补偿事宜达成协议，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，则该协议可能具有法律效力。但同样，协议中的补偿标准也不得低于法定标准。
四、建议
- 劳动者：若遭遇辞退，应首先了解辞退的具体原因，并核对是否符合法律规定。若认为辞退不合法或补偿不合理，可与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
- 用人单位：在辞退劳动者时，应确保辞退行为合法合规，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。
总结：签了劳动合同被辞退后，按每月工资的百分之20补偿是否合理，需根据辞退的具体原因和法律规定来判断。在大多数情况下，这一补偿标准远低于法定标准，因此是不合理的。若遭遇此类情况，建议劳动者及时咨询专业律师（即向我咨询），以维护自身合法权益。