针对您提出的“在公司工作10年，突然被辞退，合同签的是补偿一个月工资，是否合理”的问题，我将从多个角度进行分析和解答。

1. 合同约定的补偿是否合理

首先，我们需要明确的是，劳动合同中约定的补偿条款是否合法有效。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的标准应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作10年的员工，如果合同到期或用人单位提出解除劳动合同，通常应当支付10个月工资作为经济补偿。

• 如果合同中明确约定了补偿一个月工资：这一条款可能低于法定标准，存在不合理之处。根据法律规定，用人单位应当按照法定标准支付经济补偿，除非劳动者同意接受更低的补偿。因此，您有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。

2. 用人单位解除劳动合同的合法性

其次，我们需要考虑用人单位解除劳动合同的合法性。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。如果用人单位无正当理由解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要支付双倍赔偿金。

• 如果用人单位违法解除劳动合同：您有权要求用人单位支付双倍赔偿金，即20个月工资作为赔偿。
• 如果用人单位合法解除劳动合同：如经济性裁员等法定情形，用人单位仍需按照法定标准支付经济补偿，即10个月工资。

3. 经济补偿的计算标准

关于经济补偿的计算标准，需要明确以下几点：

• 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 经济补偿的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 经济补偿的上限：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 合法解除时的经济补偿：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作10年，即为\(10 \times 月工资\)）
• 违法解除时的赔偿金：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)（工作10年，即为\(2 \times 10 \times 月工资\)）

4. 建议与行动

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法定标准支付经济补偿或赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 收集证据：在维权过程中，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便更好地支持自己的主张。

综上所述，合同中约定补偿一个月工资可能低于法定标准，存在不合理之处。您有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿或赔偿金。如果遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。