针对您提出的“厂子员工上班生病住院了怎么办”这一问题，我会从员工、用人单位以及其他相关方面，为您详细解答处理流程与注意事项。
员工方面
了解医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可以根据实际参加工作年限和在本单位的工作年限，享受3个月至24个月的医疗期。具体时长需参照上述规定中的详细条款。
及时履行请假手续：
- 员工应按照单位的规章制度，及时提交请假申请，并附上病情说明、预计请假时长以及医院的诊断证明和病历等材料。在紧急情况下，可以先口头通知单位，事后再补交书面材料。
关注工资待遇：
- 在医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或疾病救济费，这部分费用不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工的基本生活。
考虑劳动能力鉴定：
- 如果医疗期满后，员工不能从事原工作或单位另行安排的工作，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，被鉴定为一至四级的员工将退出劳动岗位，享受退休或退职待遇；被鉴定为五至十级的员工，用人单位在支付经济补偿后可以解除劳动合同。
用人单位方面
依法批准病假：
- 用人单位在收到员工的病假申请后，应根据员工提供的材料，按照法律规定和单位制度批准病假申请，不得无故拒绝。
支付相应待遇：
- 用人单位需要按照规定支付医疗期内的病假工资或疾病救济费，确保员工的基本生活不受影响。
合理安排工作：
- 医疗期满后，用人单位应根据员工的身体状况和工作能力，为其安排合适的岗位。如果员工不能胜任原工作或另行安排的工作，用人单位可以提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。
关心员工情况：
- 用人单位可以通过适当的方式关心员工的病情和康复情况，如提供慰问金、营养品或组织探望等，以增强员工的归属感和忠诚度。
其他方面
社会保险与商业保险：
- 如果员工参加了基本医疗保险，其医疗费用可以按照医保政策进行报销。用人单位应协助员工完成报销手续。同时，鼓励员工利用商业补充医疗保险来进一步减轻经济负担。
工会组织作用：
- 工会可以组织募捐、慰问等活动，为员工提供帮助和支持，缓解其经济压力和精神负担。这有助于增强员工的凝聚力和向心力。
综上所述，处理员工在职期间因生病住院的问题需要综合考虑法律法规、员工权益以及用人单位的人文关怀。双方应共同协作，确保处理过程合法合规且充满温情。希望这些建议能对您有所帮助。