领双份工资是否违法，主要取决于劳动者的用工性质、是否对完成本单位工作任务造成影响，以及是否遵守相关法律法规和合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、全日制劳动者领双份工资的情况
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，全日制劳动者原则上不能同时与两个用人单位建立劳动关系并领取双份工资，除非得到原用人单位的明确同意，且该行为未对完成本单位的工作任务造成严重影响。若未经同意或对工作造成严重影响，用人单位有权解除劳动合同。
特殊情况：
- 如果全日制劳动者在两个用人单位的工作未对完成本单位任务造成严重影响，且用人单位未提出异议，那么这种情况下的双份工资可能不被视为违法，但存在法律风险。例如，劳动者在业余时间从事与本职工作无关的兼职，且该兼职未占用工作时间或影响工作效率。然而，劳动者仍需谨慎处理，避免触犯法律或损害用人单位利益。
竞业限制与保密义务：
- 若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议或负有保密义务，违反这些约定在其他单位任职并领取工资将构成违约或侵权，需承担相应法律责任。
二、非全日制劳动者领双份或多份工资的情况
- 非全日制劳动者根据相关法律可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，并领取双份或多份薪资，只要这些劳动合同不互相影响执行。例如，一名非全日制劳动者可以在上午为一家公司工作，下午为另一家公司工作，且两份工作均不违反各自的劳动合同和规章制度。
三、公职人员领双份工资的特殊情况
- 对于公职人员（如公务员、事业单位工作人员等），国家有严格的纪律要求和管理规定，一般不允许在公职之外违规领取报酬。违反规定将受到纪律处分甚至法律制裁。
四、税务处理
- 无论是全日制还是非全日制劳动者，若从两处或两处以上获得工资薪金，根据国家税务总局的相关规定，需要将这些工资薪金合并缴纳个人所得税。这是税务方面的明确要求，与是否违反劳动合同法是两个不同的问题。
五、其他注意事项
劳动合同与规章制度：
- 劳动者在领取双份工资时，应确保遵守相关法律法规、合同约定以及单位的规章制度，避免触犯法律或损害用人单位的利益。
赔偿责任：
- 如果劳动者因在一个用人单位中的工作给另一个用人单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。
六、建议与风险提示
谨慎处理：
- 劳动者在考虑领取双份工资时，应谨慎评估自身的工作性质、时间安排以及法律风险。确保兼职行为不会违反竞业限制协议、保密义务或损害原单位利益。
合法合规：
- 确保所有兼职行为均合法合规，遵守相关法律法规和合同约定。如有疑问，可咨询专业律师以获取法律意见。
税务申报：
- 依法申报并缴纳个人所得税，避免因税务问题引发法律纠纷。
综上所述，领双份工资是否违法需综合考虑劳动者的用工性质、具体情况以及相关法律法规和合同约定。劳动者在领取双份工资前应充分了解相关规定，确保自身行为的合法性，并依法履行纳税义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。