退役军人单位调岗是否可以降薪需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若调岗具有合理性且符合法定程序，单位一般不得降薪
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位、薪资）。若调岗基于生产经营需要（如部门裁撤、岗位合并），且调岗后薪资水平与原岗位相当（或符合同工同酬原则），单位无权单方降薪。
   特殊情形：若退役军人与单位签订的劳动合同中明确约定“调岗可降薪”，且该条款不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则可能被认定为有效。但此类条款易因显失公平被撤销，需结合具体合同条款分析。

2. 若调岗缺乏合理性或违反法定程序，单位降薪属违法行为

   • 程序违法：单位未与退役军人协商一致，或未提供书面调岗通知、未说明调岗理由的，降薪行为无效。
     
   • 实质违法：调岗具有侮辱性、惩罚性（如将管理岗调至清洁岗），或调岗后薪资明显低于原岗位且无合理理由的，单位需承担违法责任。
     法律依据：根据《退役军人保障法》第四十四条，退役军人依法享受优先录用、培训等优惠政策，单位不得歧视或变相降低待遇。若降薪行为侵害退役军人合法权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 退役军人特殊保护情形
   若退役军人属于《劳动合同法》第四十二条规定的“在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”等情形，单位调岗降薪需更加谨慎。此外，部分地区对退役军人就业有地方性保护政策（如优先留用、薪资补贴等），需结合当地规定综合判断。

建议行动：

• 核查劳动合同中关于调岗、薪资的条款；
  
• 要求单位出具书面调岗通知及薪资调整依据；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据；
  
• 若协商无果，可向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。
  

如有进一步细节需分析（如调岗原因、薪资降幅等），可直接向我咨询。