结论前置：以未及时支付产假工资解除劳动合同，劳动者是可以主张经济补偿金的。
法律背景与依据：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。产假工资作为劳动报酬的一部分，用人单位未及时支付，即违反了该条款的规定。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。因此，劳动者在因用人单位未及时支付产假工资而解除劳动合同的情况下，有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际操作建议：
沟通协商：
- 在发现用人单位未及时支付产假工资后，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位尽快补足差额，并明确后续的支付计划。这有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
投诉与仲裁：
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位未及时支付产假工资的事实，如工资条、银行流水、劳动合同等。
准备证据：
- 在提出辞职并要求经济补偿时，劳动者应确保自己掌握了充分的证据。这些证据不仅包括证明用人单位未及时支付产假工资的直接证据，如工资条、银行流水等，还包括证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等。
可能遇到的特殊情况：
- 如果用人单位在劳动者提出辞职后，能够迅速补足产假工资的差额，并承诺后续按时支付，劳动者是否还可以主张经济补偿金？
- 在这种情况下，虽然用人单位最终补足了工资差额，但如果劳动者已经因用人单位的违法行为而选择了辞职，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，那么劳动者仍然有权主张经济补偿金。不过，具体是否支持还需根据当地劳动仲裁机构或法院的判决来确定。
总结与建议：
以未及时支付产假工资解除劳动合同，劳动者是有权主张经济补偿金的。在实际操作中，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，如果无果则可以通过投诉或仲裁来维护自己的权益。同时，劳动者应确保自己掌握了充分的证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。