结论：试用期违反考勤制度辞职，需根据具体情况判断是否需承担责任及如何处理离职手续，以下是详细分析：

1. 试用期辞职的法定权利
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。即使您存在违反考勤制度的行为，这一法定权利仍不受影响，用人单位无权以“违反考勤”为由阻止您辞职或要求您继续履行合同。

2. 违反考勤制度的法律后果

   • 若用人单位已明确考勤制度（如规章制度中规定迟到、旷工的处罚措施）：
     若您的行为达到制度中规定的“严重违反”标准（如连续旷工3天以上），用人单位可能依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但此权利属于用人单位，不影响您主动辞职的权利。
     
   • 若用人单位未明确制度或制度未公示：
     即使您存在考勤问题，用人单位也难以据此主张您“严重违纪”，您辞职后无需承担额外责任。

3. 离职手续的办理建议

   • 书面通知：建议通过邮件、书面辞职信等方式明确告知用人单位“因个人原因提前三日辞职”，并保留送达证据（如签收记录、邮件截图）。
     
   • 工作交接：配合完成工作交接，避免因未交接导致用人单位主张损失赔偿（但赔偿需以实际损失为限，且用人单位需举证）。
     
   • 工资结算：要求用人单位在离职时一次性结清工资，若存在考勤扣款，需核对是否符合制度规定（如迟到1次扣款不得超过月工资20%）。

4. 潜在风险防范

   • 避免“被辞职”：若用人单位以“违反考勤”为由要求您签署《离职协议》或承认“自愿离职”，需谨慎审查协议内容，防止放弃应得权益（如未结工资、加班费等）。
     
   • 保留证据：保存考勤记录、工资条、劳动合同等材料，若用人单位克扣工资或主张赔偿，可依法维权。

总结：试用期违反考勤制度不影响您辞职的权利，但需注意离职手续的合规性。若用人单位以此为由扣发工资或主张赔偿，您可根据实际情况通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。