若试用四个月因工作违规被解雇，公司行为是否合法需分情况判断：

1. 试用期的合法性
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期长度需与劳动合同期限匹配：
   

• 合同期限3个月-1年：试用期≤1个月
  
• 合同期限1年-3年：试用期≤2个月
  
• 3年以上固定期限或无固定期限合同：试用期≤6个月
  若公司约定的试用期超过法定上限（如合同签1年却约定4个月试用期），则超出部分无效，公司以“试用期不合格”为由解雇可能构成违法解除。

1. 违规行为的性质与证据
   公司需证明员工存在“不符合录用条件”或“严重违反规章制度”的情形：
   

• 不符合录用条件：需在招聘时明确告知录用标准（如学历、技能、业绩目标等），且员工确实未达标（如试用期考核未通过）。
  
• 严重违反规章制度：需公司有合法有效的规章制度（如通过民主程序制定、已公示），且员工行为达到“严重”程度（如旷工3天以上、贪污、泄露商业秘密等）。
  若公司仅以“工作态度差”“能力不足”等主观评价解雇，或未提供违规证据（如监控录像、书面警告记录等），可能被认定为违法解除。

1. 解雇程序的合法性
   即使员工存在违规行为，公司解雇也需履行法定程序：
   

• 提前将解雇理由通知工会（如有）；
  
• 向员工说明解雇依据（如出示考核结果、违规证据）；
  
• 出具书面解除劳动合同通知书，并注明解除原因和依据。
  若公司未履行程序（如口头解雇、未说明理由），可能构成违法解除。

若公司违法解雇，员工可主张的权益：

1. 要求继续履行合同：若员工希望保留工作，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司撤销解雇决定、恢复劳动关系。
   
2. 主张赔偿金：若员工不要求继续履行，可要求公司支付违法解除赔偿金（标准为2倍经济补偿金，即工作满4个月支付1个月工资）。
   

建议行动步骤：

1. 收集证据：保存劳动合同、试用期考核表、公司规章制度、解雇通知书、违规证据（如邮件、聊天记录等）；
   
2. 与公司协商：明确解雇依据和程序是否合法，要求公司出具书面说明；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提起仲裁，主张权益。
   

如有进一步疑问（如具体违规情形、证据收集细节等），可直接向我咨询。