针对你提出的“试用期三个月后已经转正，如果企业违规辞退，赔偿方式是如何的”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：若企业在员工转正后违规辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求企业支付经济赔偿金，通常为双倍的经济补偿金。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，若员工转正后被违规辞退，且员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，企业需按照员工在本单位工作的年限（从转正之日起计算），以每满一年支付两个月工资（双倍经济补偿金）的标准向员工支付赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 若员工在试用期内被辞退，且企业能够证明员工不符合录用条件，则企业无需支付经济补偿金。但本题中员工已经转正，故不适用此规定。
   • 若企业辞退员工的行为涉及其他违法行为（如未提前通知、未支付工资等），员工还可以根据具体情况要求企业承担其他相应的法律责任。

综上所述，若企业在员工转正后违规辞退员工，员工有权要求企业支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。具体赔偿金额需根据员工在本单位工作的年限和月工资标准进行计算。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。