关于矿工因旷工被解除劳动合同是否能获得补偿金的问题，这确实不是一个简单的是非判断，而是需要依据具体情况来细致分析。以下是我为您梳理的详细解答：
一、核心结论
矿工因旷工被解除劳动合同能否获得补偿金，主要取决于旷工行为的具体情况、用人单位规章制度的合法性以及解除劳动合同的程序是否合规。
二、详细分析
用人单位无过错，因矿工旷工严重违反规章制度而解除劳动合同
- 如果矿工的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且这些规章制度是通过民主程序制定的（如经过职工代表大会或全体职工讨论），内容不违反法律法规的强制性规定，且已向矿工公示或告知，那么用人单位依据这些规章制度解除劳动合同是合法的，通常无需支付经济补偿金。例如，规章制度明确规定连续旷工3天或累计旷工7天以上属于严重违纪行为，且矿工确实达到了这一标准。
用人单位规章制度不合法或程序不合规，因矿工旷工而解除劳动合同
- 若用人单位的规章制度没有明确界定旷工达到何种程度属于严重违纪，或者规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序或未向矿工公示），那么用人单位以旷工为由解除劳动合同可能会被认定为违法解除。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向矿工支付赔偿金。经济补偿按矿工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位存在过错，矿工以旷工形式实质解除劳动合同
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为矿工缴纳社会保险费等过错情形，矿工以旷工等实际行为表达解除劳动合同的意思，并且有证据证明其离职原因是用人单位的上述过错行为，那么用人单位需支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与上述相同。
三、其他关键注意事项
- 规章制度的重要性：用人单位应确保规章制度的合法性和合理性，且必须经过民主程序制定并向矿工公示。这是判断解除劳动合同是否合法的重要依据。
- 证据的充分性：用人单位在解除劳动合同前，应确保有充分的证据证明矿工的旷工行为及其严重性，以避免因证据不足而被认定为违法解除。
- 矿工的权益维护：矿工在面临被解除劳动合同的情况下，应了解自己的权益和可能的赔偿情况。如有必要，可寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
四、建议与行动
- 对于矿工而言，应严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，避免因旷工等行为给自己带来不利后果。
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，并确保其合法性和合理性。同时，在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
综上所述，矿工因旷工被解除劳动合同能否获得补偿金是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。