因矿工被解除劳动合同一般不会影响报考公务员。以下是详细分析：
一. 被解除劳动合同的原因与影响
解除劳动合同的原因：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。矿工行为通常被视为严重违反规章制度的一种。
对报考公务员的影响：
- 政审环节：报考公务员需要进行政治审查，主要考察报考者的政治立场、道德品质等。被解除劳动合同本身并不直接构成政审不合格的理由，除非该行为涉及违法犯罪或严重违反职业道德。
- 资格条件：根据《中华人民共和国公务员法》第十八条的规定，报考公务员应当具备一系列资格条件，如国籍、年龄、政治立场、身体条件等，并未明确将被解除劳动合同列为不得报考的情形。
二. 具体情况分析
常规性裁员或解雇：
- 若仅为常规性裁员或解雇，且未涉及违法犯罪或严重违反职业道德，一般不会对报考公务员的政审产生负面影响。
因严重问题被辞退：
- 若因违反法律法规或职业道德规范等严重问题而导致被单位辞退，可能会对报考公务员的政审环节产生不利影响。然而，在矿工被解除劳动合同的情况下，通常不涉及此类严重问题。
三. 建议与注意事项
如实说明情况：
- 在报考公务员时，若需要填写工作经历或进行面试，建议如实说明矿工被解除劳动合同的情况，以及自己对此的认识和改正措施。这有助于展示诚信和责任感。
关注招聘公告：
- 不同地区和不同职位的公务员招聘公告可能有不同的要求和规定。建议密切关注相关招聘公告，了解具体的资格条件和政审要求。
积极备考与表现：
- 报考公务员需要满足一定的条件，并通过考试和面试等环节。建议积极备考，提升自己的综合素质和竞争力。同时，在其他工作岗位上也要努力表现，以弥补过往的不良记录。
我的观点：因矿工被解除劳动合同一般不会影响报考公务员，但具体情况还需根据招聘公告和政审要求来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。