当法定节假日与本休（如周末休息日）重叠时，加班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并需结合具体情况来详细分析。以下是对这一问题的清晰、详细、有深度的解答：
一、法定节假日加班费的基本计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定节假日加班费的基础标准，无论法定节假日是否与其他休息日重叠，这一标准都适用。
二、法定节假日与周末休息日重合时的加班费计算
法定假日加班费：
- 当法定节假日与周末休息日重合，且劳动者在这一天被安排加班时，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。
- 加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资，需要除以一个月计薪的天数（目前为21.75天）以得出日工资基数。
- 计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。其中，“天数”指的是劳动者在法定节假日实际工作的天数。
特殊情况下的处理：
- 在某些情况下，如果公司政策或地区规定在法定节假日与周末休息日重合时，加班费按照不同于300%的标准支付（如200%），这通常是因为休息日加班本身可以按照200%的标准支付，但法定假日的加班则按照300%支付。然而，当两者重合时，具体的计算方式可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。但根据普遍的法律原则，法定节假日的加班费应优先按照300%的标准支付。
- 如果劳动合同或公司政策中有特别约定，且该约定不低于法定标准，那么应按照约定执行。
三、举例说明
假设劳动者小李的月工资为7000元，其日工资为7000元 ÷ 21.75天 ≈ 321.84元。在某一年的春节（法定节假日）与周末休息日重叠的当天加班了一天，那么他当天的加班工资就是321.84元 × 300% ≈ 965.52元。
四、建议与注意事项
- 了解当地政策：为了准确了解法定节假日与周末休息日重叠时的加班费计算方式，建议参考当地的劳动法规或咨询专业的劳动法律顾问。
- 明确劳动合同约定：员工在与雇主签订劳动合同时，应明确约定加班费的计算方式和标准，以避免未来可能出现的纠纷。
- 保留加班证据：劳动者应保留相关加班证据，如加班申请单、考勤记录等，以备在发生劳动争议时证明自己的加班事实。
- 维护合法权益：用人单位应严格按照法律法规支付加班费，保障劳动者的合法权益。劳动者也有权拒绝不合理的加班安排，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，当法定节假日与本休重叠时，加班费的计算应优先遵循法定标准，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行协商或寻求法律援助。