针对您提出的“停工留薪延长过期怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确停工留薪期的基本规定。根据《工伤保险条例》及相关政策，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不得超过12个月。
接下来，针对您提到的“停工留薪延长过期”的情况，这里需要分两种情形来讨论：
如果延长申请未在规定时间内提出或未获批准：
- 在这种情况下，停工留薪期将按照原定期限或已批准的延长期限结束。
- 停工留薪期满后，工伤职工需要进行劳动能力鉴定，以评定伤残等级。
- 评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但这通常不再包含原工资福利待遇的支付。
如果延长申请已提出但处理过程中过期：
- 如果您已经提交了停工留薪期延长的申请，但由于各种原因（如审批流程延迟）导致在原停工留薪期或已批准的延长期限结束时仍未获得批准，
- 您应尽快与所在单位的人力资源部门或工伤保险经办机构联系，说明情况，并询问后续处理流程。
- 通常情况下，如果延长申请有合理依据且确实需要，相关部门会考虑实际情况，并可能给予一定的宽限期或补办手续的机会。
建议行动步骤：
- 立即与所在单位的人力资源部门或工伤保险经办机构取得联系，说明停工留薪期延长申请的情况及过期原因。
- 准备并提交所有必要的申报材料，包括《工伤认定决定书》复印件、身份证复印件、有效的诊断证明及完整病历材料等，以支持您的延长申请。
- 遵循相关部门或机构的指导，完成后续的劳动能力鉴定等流程。
最后，我想强调的是，处理此类问题时，及时沟通、准备充分的材料以及遵循正规流程是非常重要的。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。