核心结论：若延长停工留薪期护理费申请已过期，需根据过期原因、地方规定及实际情况，通过协商、申请补办或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 确认过期性质：程序性过期还是实体性过期

• 程序性过期：指未在法定期限内提交申请（如未在停工留薪期满前30日申请延长），但实体权利仍存在。此时可尝试与用人单位协商，或向当地劳动能力鉴定委员会补充说明情况，争取补办手续。
• 实体性过期：指因未及时申请导致丧失护理费领取资格（如地方规定“逾期不申请视为放弃”）。此时需通过法律途径主张权利，但成功率较低，需结合地方规定判断。

2. 地方规定是关键

• 不同地区对停工留薪期护理费的规定差异较大。例如：
  • 北京：需在停工留薪期满前10日申请延长，逾期可能影响护理费发放，但可申请劳动仲裁确认权利。
  • 上海：允许在停工留薪期满后6个月内补交申请，但需提供合理理由（如病情加重）。
  • 广东：明确逾期申请需承担不利后果，但可通过诉讼主张用人单位未履行告知义务。
• 建议：立即查询当地《工伤保险条例》实施细则，或向我提供所在地区，我帮您精准分析。

3. 补救措施：协商、补办与法律途径

• 与用人单位协商：说明过期原因（如病情突发、信息滞后），争取单位配合补交材料。
• 申请补办手续：向劳动能力鉴定委员会提交《延长停工留薪期申请书》，附医疗证明（如病历、诊断书），说明逾期合理性。
• 劳动仲裁/诉讼：若协商无果，可申请仲裁要求支付护理费，或以“用人单位未履行告知义务”为由起诉。需提供证据证明：
  • 停工留薪期确需延长（如医疗鉴定）；
  • 过期非因个人故意（如医院延误出具证明）。

4. 预防措施：避免再次过期

• 提前准备材料：在停工留薪期满前1个月，联系医院出具病情证明，填写延长申请表。
• 关注时效节点：标记当地规定的申请截止日，设置提醒。
• 保留证据链：保存所有与护理费相关的医疗记录、沟通记录，以备后续维权。

总结：过期后需第一时间行动，结合地方规定选择协商、补办或法律途径。若您能提供具体地区或过期细节（如是否因医院延误），我可进一步细化解决方案。