结论：停工留薪期间若公司不想租（提供护理）的，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益，要求公司支付相应的护理费。

具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果您的伤情导致生活不能自理，公司有义务为您提供护理或者支付相应的护理费用。

2. 公司不想租（提供护理）的处理方式：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的需求和依据的法律法规，要求公司按照法律规定提供护理或者支付护理费。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未履行法定护理义务的情况。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚或责令其改正。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您的伤情、生活不能自理的情况以及公司未履行护理义务的事实。仲裁委员会将依法作出裁决，要求公司支付护理费或采取其他补救措施。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与伤情、生活不能自理以及与公司沟通相关的所有证据，如医疗证明、护理需求评估报告、与公司的沟通记录等。这些证据将在协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
   • 及时行动：一旦发现公司未履行护理义务，您应及时采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。

4. 额外建议：

   • 如果您的伤情较为严重或复杂，建议咨询专业的医疗或康复机构，获取更详细的护理需求和费用评估报告，这将有助于您更准确地主张自己的权益。
   • 在与公司沟通或处理纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。