您好，关于您提出的“档案里面有开除证明视同能认定吗”这一问题，我需要先明确几个关键点来给您详细解答。

首先，视同缴费年限的确认主要依据个人档案，它反映了您的连续工龄情况。然而，档案中的开除证明通常意味着您的工龄在某个时间点被中断，这可能会对视同缴费年限的认定产生影响。

1. 开除证明对视同缴费年限的影响：

• 开除证明本身并不直接决定视同缴费年限能否认定，但它是一个重要的参考因素。
• 如果开除发生在您参加社会保险之前，且之后您没有重新就业或连续缴纳社会保险费，那么这段被开除的时间通常不会被计入视同缴费年限。
• 如果开除发生在您参加社会保险之后，且之后您重新就业并连续缴纳社会保险费，那么视同缴费年限的认定将取决于您重新就业后的缴费情况以及相关政策规定。

2. 视同缴费年限的认定依据：

• 除了个人档案外，视同缴费年限的认定还可以依据用人单位的档案材料、工资支付明细、社会保险缴费记录、劳动合同、证人证言等多种证据。
• 如果您的工龄是真实存在的，即使个人档案中有开除证明，您仍然可以通过其他证据来证实您的工龄，并进而争取视同缴费年限的认定。

3. 应对措施：

• 如果您发现个人档案中有开除证明，且担心这会影响视同缴费年限的认定，建议您首先收集并整理其他能够证明您工龄的证据材料。
• 您可以与用人单位沟通，了解他们是否能够提供有助于认定视同缴费年限的档案材料或证明。
• 最后，您可以向当地的社保经办机构咨询相关政策，了解视同缴费年限的具体认定标准和流程，并根据他们的指导进行操作。

4. 法律责任：

• 如果用人单位因管理不善导致您的档案丢失或损坏，且这影响了您视同缴费年限的认定和养老金的领取，您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。但具体赔偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定。

综上所述，档案中的开除证明并不直接决定视同缴费年限能否认定，但它是一个需要考虑的重要因素。您可以通过收集其他证据材料、与用人单位沟通以及向社保经办机构咨询等方式来争取视同缴费年限的认定。如果用人单位存在过错导致您的档案丢失或损坏，您还有权要求他们承担相应的赔偿责任。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。