结论：单位因不想放人而故意开除员工，若员工想证明这是违法解除劳动关系，找单位开证明通常是不现实的，且单位一般不会出具对自己不利的证明。员工应通过其他合法途径收集证据来证明单位的违法解除行为。

详细分析：

1. 单位开证明的可行性：

   • 在单位故意开除员工的情况下，单位往往不会主动出具证明来承认自己的违法行为。因为这样的证明对单位来说是不利的，可能会引发劳动仲裁或诉讼，导致单位承担法律责任。
   • 因此，员工不能寄希望于单位会出具对自己有利的证明来证实违法解除劳动关系的事实。

2. 员工应如何收集证据：

   • 书面解除通知：如果单位向员工发出了书面的解除劳动合同通知，这是最直接的证据。员工应妥善保管这份通知，作为后续维权的重要依据。
   • 录音录像：如果单位没有发出书面通知，而是通过口头方式告知员工被开除，员工可以尝试在合法的前提下进行录音录像，以记录这一事实。但需要注意的是，录音录像必须合法，不能侵犯他人的隐私权或违反其他法律规定。
   • 同事证言：如果有同事目睹了单位开除员工的过程，或者了解相关情况，员工可以请这些同事作为证人，在劳动仲裁或诉讼中提供证言。
   • 其他证据：如员工的工作记录、考勤记录、工资单等，也可以作为辅助证据来证明员工与单位之间的劳动关系以及单位违法解除的事实。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果员工能够证明单位违法解除了劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工在单位工作的年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区而异，需参照当地法律法规）。
   • 员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提交上述收集到的证据来支持自己的主张。

建议：

• 员工在遭遇单位违法解除劳动关系时，应保持冷静，及时收集并保存相关证据。
• 员工可以咨询专业律师（如我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解自己的法律权益和维权途径。
• 在维权过程中，员工应遵守法律法规，不得采取非法手段来收集证据或进行维权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。