在合同快到期、公司续签合同与原合同不一致的情况下，你可以通过以下方式保留证据，以维护自身合法权益：

1. 保存原合同原件及复印件
   原合同是对比续签合同条款变化的基础，务必妥善保管。建议将原件存放在安全处，同时复印或扫描备份，电子版可加密存储在云端或移动硬盘，防止丢失或损毁。若原合同为电子版，需保留原始文件（如PDF或Word格式），避免仅保存截图导致关键信息缺失。

2. 留存续签合同的沟通记录
   若公司通过邮件、微信、短信或书面通知等方式告知续签合同内容，需完整保存这些沟通记录。例如：

   • 邮件：勿删除原始邮件，可转发至个人邮箱或打印存档；
     
   • 微信/短信：截图保存对话内容，并录制屏幕视频（展示聊天时间、对方账号等信息）；
     
   • 书面通知：复印或扫描留存，并要求公司盖章确认。
     关键点：记录需体现公司提出续签合同的时间、条款变更内容及你的反馈（如是否同意变更）。

3. 对比新旧合同条款并标注差异
   将续签合同与原合同逐条对比，用红色字体或下划线标注变更部分（如薪资、岗位、工作地点、合同期限等）。若变更涉及核心条款（如降薪、调岗），需重点记录并保留书面异议（如回复邮件明确表示“不同意变更”）。

4. 收集与合同履行相关的证据
   若公司已按续签合同内容实际履行（如发放新薪资、调整岗位），需保留相关证据：

   • 工资条、银行流水（显示薪资变化）；
     
   • 考勤记录、工牌、门禁卡（证明工作地点或岗位变更）；
     
   • 同事证言或工作记录（辅助证明实际履行情况）。
     目的：若后续发生纠纷，这些证据可证明公司单方面变更合同内容且已实际执行。

5. 书面确认异议并留存送达证明
   若你对续签合同条款有异议，需以书面形式向公司提出（如邮件、挂号信），并保留送达证明：

   • 邮件：使用“已读回执”功能；
     
   • 挂号信：保留邮寄凭证及回执；
     
   • 书面文件：要求公司签收或盖章确认。
     法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认，单方面变更无效。

6. 咨询专业律师并留存咨询记录
   若对条款变更的合法性存疑，可向我咨询具体法律意见。咨询时需提供新旧合同、沟通记录等材料，以便我分析公司行为是否合法、你是否需签署续签合同及后续维权策略。咨询记录（如微信对话、邮件）也可作为证据留存。

总结：保留证据的核心是“完整性”和“关联性”，需覆盖合同变更的提出、沟通、履行及异议全过程。若公司强制要求签署不合理的续签合同，你有权拒绝并要求按原合同条件续签或主张经济补偿。如有进一步疑问，可直接向我提供具体合同条款及沟通记录，我会为你详细分析。