结论：退休后还在原厂工作，上班路上出车祸，责任五五分的情况下，公司是否给基本工资需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 退休返聘人员的法律关系：

   • 退休后仍在原厂工作，通常属于退休返聘，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员不受《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护，而是更多地依据双方签订的劳务合同以及《民法典》中关于劳务合同的相关规定来处理。

2. 上班路上出车祸的责任认定：

   • 既然责任是五五分，即您和对方（可能是其他车辆驾驶员、行人等）各承担50%的责任。这种情况下，您可能因交通事故受到一定的身体伤害，并可能因此产生医疗费用、误工费等损失。

3. 公司是否应给基本工资：

   • 劳务合同有约定：如果双方在劳务合同中明确约定了，在因工作原因（包括上下班途中）受到伤害时，公司应支付一定期限内的基本工资或提供其他形式的补偿，那么公司应当按照合同约定履行。
   • 劳务合同无约定：如果劳务合同中没有相关约定，那么公司是否支付基本工资就取决于双方的协商以及公司的规章制度。从法律角度讲，公司没有法定义务支付基本工资，但出于人道主义关怀或维护企业形象等考虑，公司可能会选择支付一定期限内的基本工资或提供其他形式的帮助。

4. 工伤认定与赔偿：

   • 需要注意的是，由于您是退休返聘人员，与用人单位之间形成的是劳务关系，因此通常不被认定为工伤。这意味着，您无法享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、医疗费报销等。但是，如果交通事故是由第三方造成的，您可以向第三方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。

建议：

• 查看劳务合同：首先查看您与用人单位签订的劳务合同，看其中是否有关于因工作原因受到伤害时公司应支付基本工资或提供其他补偿的约定。
• 与公司协商：如果劳务合同中没有相关约定，建议您与公司进行协商，看公司是否愿意支付一定期限内的基本工资或提供其他形式的帮助。
• 主张民事赔偿：如果交通事故是由第三方造成的，您可以向第三方主张民事赔偿，以弥补您的损失。

后续行动：

• 如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。