结论：退休人员在上班路上出车祸，企业是否需要承担责任，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及企业是否存在过错。以下从不同角度详细分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 关键点：
     • 上下班途中：需是合理的上下班时间和路线。
     • 非本人主要责任：交通事故责任认定书中，退休人员不承担主要责任（如全责、主责）。
     • 事故类型：限于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
   • 举例：退休人员骑电动车上班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，交警认定汽车全责，此时构成工伤。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果退休人员在事故中承担主要责任（如闯红灯、逆行等），则不构成工伤。
   • 如果事故不属于交通事故范畴（如自行摔倒、与行人碰撞等），也不构成工伤。

二、企业是否需要承担责任

1. 构成工伤时：

   • 企业责任：根据《工伤保险条例》，企业需为职工缴纳工伤保险。若退休人员构成工伤，企业应协助申请工伤认定，并由工伤保险基金支付相关待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
   • 特殊情况：若企业未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，企业需自行承担全部工伤保险待遇。
   • 举例：退休人员构成工伤，企业已缴纳工伤保险，则工伤保险基金支付待遇；若未缴纳，企业需全额支付。

2. 不构成工伤时：

   • 企业无直接责任：若事故不构成工伤，企业通常无需承担法律责任。但若企业存在过错（如要求退休人员违规加班、提供不安全的交通工具等），可能需承担部分赔偿责任。
   • 举例：企业要求退休人员凌晨加班，退休人员在加班途中因疲劳驾驶发生事故，企业可能因过错承担一定责任。

三、其他注意事项

1. 退休人员身份：

   • 若退休人员已领取养老保险待遇，与企业属于劳务关系而非劳动关系，通常不适用《工伤保险条例》。但部分地区（如广东）规定，退休人员可单独参加工伤保险，此时仍可享受工伤待遇。
   • 建议：退休人员入职时，可与企业协商单独参加工伤保险，降低风险。

2. 事故处理流程：

   • 立即报警：确保交通事故责任认定书及时出具。
   • 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向社保部门申请工伤认定。
   • 协商或诉讼：若企业拒绝承担责任，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

总结：退休人员上班路上出车祸，企业是否担责需结合是否构成工伤及企业过错判断。建议退休人员及时报警、申请工伤认定，并保留相关证据。如有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细法律建议。