退休后又在其他企业上班，上下班途中发生交通事故被别人撞了，公司是否赔钱，需分情况讨论：
一、交通事故责任认定
首先，需要明确的是，交通事故的责任认定是处理此类问题的关键。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，交通事故的责任划分主要依据事故当事人的过错程度。如果退休员工在上下班途中被他人撞伤，且对方负有全部或主要责任，那么退休员工有权要求对方承担相应的赔偿责任。
二、公司是否承担赔偿责任
劳动关系与工伤认定：
- 退休后重新就业，与新企业之间形成的是劳务关系而非劳动关系（除非特别约定为劳动关系并缴纳了工伤保险）。在劳务关系中，一般不适用工伤保险的相关规定。
- 如果退休员工与新企业之间被认定为劳动关系，并且上下班途中发生的交通事故被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，公司应当承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。但这种情况较为特殊，需要具体分析劳动合同、社保缴纳情况等因素。
非工伤情况下的责任：
- 如果退休员工与新企业之间仅为劳务关系，或者虽然为劳动关系但交通事故未被认定为工伤，那么公司通常不承担因交通事故导致的赔偿责任。此时，退休员工应直接向事故责任方（即撞伤他的对方）主张赔偿。
公司可能承担的间接责任：
- 在某些特殊情况下，如果公司存在过错（如未提供安全的上下班交通条件、未履行必要的安全教育义务等），并且这种过错与退休员工发生的交通事故之间存在因果关系，那么公司可能需要承担一定的间接赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。
三、建议与措施
及时报警并保留证据：
- 发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续的责任认定和赔偿主张。
与公司沟通并了解合同条款：
- 与公司沟通，了解双方之间的法律关系（劳务关系还是劳动关系）以及合同中关于工伤和赔偿的条款。这有助于明确公司是否可能承担赔偿责任。
向事故责任方主张赔偿：
- 如果对方负有事故责任，应直接向对方主张赔偿。可以通过协商、调解或诉讼等方式解决赔偿问题。
咨询专业律师：
- 如果对事故责任认定、赔偿主张或公司责任等方面存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来看，退休后又在其他企业上班的员工在上下班途中发生交通事故被别人撞了，公司是否赔钱取决于双方之间的法律关系、事故责任认定以及公司是否存在过错等因素。在大多数情况下，如果仅为劳务关系或交通事故未被认定为工伤，公司通常不承担赔偿责任。因此，建议退休员工在发生此类事故后，及时报警、保留证据，并与公司和事故责任方进行沟通协商，必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。