退休后去别的地方上班出了事故，公司是否有责任，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系与雇佣关系的区分

1. 劳动关系：

   • 如果退休人员与新单位建立了劳动关系，即双方签订了劳动合同，且该合同符合《劳动合同法》的规定，那么新单位作为用人单位，应当承担工伤保险责任。这意味着，如果退休人员在工作过程中发生事故，且符合工伤认定的条件，新单位需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

2. 雇佣关系：

   • 如果退休人员与新单位之间建立的是雇佣关系，即双方未签订劳动合同，而是通过口头协议或其他形式约定工作内容和报酬，那么新单位通常不承担工伤保险责任。但在此情况下，如果退休人员因工作受到人身损害，可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求新单位承担相应的赔偿责任。这通常涉及过错责任原则，即新单位是否对事故的发生存在过错。

二、事故性质与责任认定

1. 工伤事故：

   • 如果事故被认定为工伤，且退休人员与新单位之间存在劳动关系，那么新单位需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。这包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 非工伤事故：

   • 如果事故不被认定为工伤，或者退休人员与新单位之间不存在劳动关系，那么赔偿问题将根据双方的具体约定和法律规定来确定。在此情况下，退休人员可能需要通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。

三、特殊情况与注意事项

1. 已享受养老保险待遇的退休人员：

   • 根据相关法律规定，已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员与新用人单位之间的用工关系，通常不被认定为劳动关系，而是雇佣关系。因此，在此情况下，新单位通常不承担工伤保险责任。

2. 未享受养老保险待遇的退休人员：

   • 对于未享受养老保险待遇的退休人员，如果其与新单位之间建立了劳动关系，且符合工伤认定的条件，那么新单位仍然需要承担工伤保险责任。

3. 证据收集与责任证明：

   • 在处理此类纠纷时，证据的收集和责任证明至关重要。退休人员需要保留与工作相关的证据，如工作证、工资单、工作记录等，以证明其与新单位之间存在劳动关系或雇佣关系。同时，还需要收集事故发生的证据，如现场照片、医疗记录等，以证明事故的发生和损害程度。

建议：退休后去别的地方上班出了事故，公司是否有责任需根据具体情况来判断。如果涉及复杂的法律问题或纠纷处理，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。