结论：退休后仍在公司上班，在上下班途中受伤，老板是否赔付需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及老板与退休人员之间的法律关系。

一、构成工伤的情况

1. 法律关系认定：

   • 如果退休人员与老板之间形成的是劳动关系（即退休后被原单位返聘或到新单位工作，且签订了劳动合同或存在事实劳动关系），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，退休人员在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”

2. 赔偿流程：

   • 一旦认定为工伤，退休人员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、护理费用、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿流程通常包括：申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、申请工伤保险待遇等步骤。

二、不构成工伤的情况

1. 法律关系认定：

   • 如果退休人员与老板之间形成的是劳务关系（即退休后提供劳务服务，但未签订劳动合同，也不存在事实劳动关系），那么退休人员在上下班途中受伤，一般不被认定为工伤。
   • 法律依据：劳务关系不受《工伤保险条例》调整，而是适用《民法典》中关于侵权责任的规定。

2. 赔偿方式：

   • 在这种情况下，退休人员可以根据《民法典》的相关规定，向老板主张人身损害赔偿。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
   • 注意：由于劳务关系中双方的权利义务关系相对灵活，赔偿的具体数额和方式可能需要根据双方签订的劳务合同或实际约定来确定。

三、特殊情况说明

• 退休人员已享受养老保险待遇：如果退休人员已经享受养老保险待遇，那么其与老板之间的法律关系更倾向于劳务关系，而非劳动关系。因此，在上下班途中受伤，一般不被认定为工伤。
• 退休人员未享受养老保险待遇：如果退休人员因各种原因未享受养老保险待遇，且其与老板之间形成的是劳动关系，那么其受伤后仍有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：如果退休人员认为自己在上下班途中受伤构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：在申请工伤认定或主张人身损害赔偿时，应收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、劳务合同等，以证明自己的受伤情况和与老板之间的法律关系。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议退休人员在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到保障。

最后，退休后仍在公司上班并在上下班途中受伤，老板是否赔付需根据具体情况来判断。如果构成工伤，则享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，则根据劳务关系主张人身损害赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。