结论：工人受伤是否算公司工伤，与您个人资产是否转入公司名下无直接关系，主要取决于工人与公司之间是否存在劳动关系以及受伤是否符合工伤认定条件。
分析说明：
劳动关系是关键：
- 工伤认定首先要求工人与公司之间存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来证明。
- 如果工人是公司的正式员工，与公司签订了劳动合同，并由公司支付工资和缴纳社保，那么工人受伤后，一般可以认定为工伤。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。
- 如果工人的受伤符合这些条件，且已经证明了与公司之间的劳动关系，那么就可以申请工伤认定。
个人资产与公司责任：
- 您个人资产是否转入公司名下，并不影响工伤的认定。工伤认定是基于劳动关系和受伤事实，而不是基于公司资产或股东的个人资产。
- 即使您个人资产没有转入公司名下，只要工人与公司之间存在劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，公司仍然需要承担工伤赔偿责任。
特殊情况说明：
- 如果工人与公司之间不存在劳动关系，而是属于劳务关系、雇佣关系等，那么受伤后可能无法直接认定为工伤，但可以根据相关法律规定要求公司承担相应的赔偿责任。
- 如果公司未依法为工人缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
建议与行动：
- 收集证据：如果工人受伤，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、医疗证明等，以证明与公司之间的劳动关系和受伤事实。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 寻求法律帮助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
后续思考依据：
- 工伤认定是一个复杂的法律过程，涉及多个方面的证据和法律规定。因此，在处理工伤案件时，需要充分考虑各种因素，确保工人的合法权益得到保障。
- 如果您对工伤认定或赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。