核心结论：若公司不批准自愿人流产假，员工可依据法律规定与公司沟通协商，若协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。以下是详细分析：
法律规定层面
- 法定休假权利：根据相关劳动法律法规，女职工怀孕流产的，享有相应的产假。这是女职工的法定权利，公司应当予以批准。一般来说，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家为了保障女职工在流产后的身体恢复而设定的强制性规定，公司无权随意剥夺。
- 公司义务：公司有义务按照法律规定为女职工提供流产假期，并且在这期间要正常支付工资报酬。如果公司不批准，就违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。
与公司沟通协商层面
- 明确告知法律规定：员工可以先以书面或口头形式向公司人力资源部门或上级领导明确说明自己享有法定流产假的权利，引用上述具体的法律条文和假期天数规定，要求公司按照法律执行。
- 提供相关证明材料：为了增加说服力，员工应准备好相关的医疗证明，如医院的诊断证明、流产手术证明等，证明自己确实处于流产需要休假的状态。
法律途径解决层面
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，批准员工的流产假，并可能对公司进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，员工需要详细陈述公司不批准流产假的事实和理由，提供相关证据材料，如与公司沟通的记录、医疗证明等。劳动争议仲裁委员会会根据法律规定和事实情况进行裁决，如果裁决公司败诉，公司需要履行批准流产假和支付工资等义务。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
建议：在整个过程中，员工要注意保留好与公司沟通的记录、医疗证明等相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的主张。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、专业的法律建议。