针对您提出的“工地上还没开工突发脑溢血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与责任划分的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿主体与责任划分
在工地上突发脑溢血的赔偿问题，关键在于明确责任主体和事故性质。具体来说，可以分为以下两种情况：
工伤认定情形：
- 条件：若劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，或者虽未立即死亡但经法定程序认定为工伤（需满足工作时间、工作场所内因工作原因受伤等要件）。在您的情况下，虽然工地还未开工，但如果劳动者已经到达工地，且突发疾病与工地环境或工作准备活动有关，仍有可能被认定为工伤。
- 赔偿标准：
- 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%。
非工伤情形（雇主责任）：
- 条件：若脑溢血与工作无直接因果关系（如自身健康问题引发），但雇主存在安全管理疏漏（如未提供必要的安全环境、未进行健康检查等），雇主仍需承担一定责任。
- 赔偿依据：根据《民法典》及相关司法解释，雇主需承担与其过错程度相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
二、赔偿项目与计算方式
无论是否属于工伤，以下赔偿项目均可能涉及：
| 项目 |
计算标准 |
说明 |
| 医疗费 |
实际发生费用 |
需提供医疗票据 |
| 误工费 |
收入×误工时间 |
按实际工资或行业平均收入计算 |
| 护理费 |
护理人员收入/护工报酬×护理期 |
根据伤情确定护理等级 |
| 残疾赔偿金（如适用） |
伤残等级系数×居民收入×年限 |
需进行伤残等级鉴定 |
| 精神损害抚慰金（如适用） |
酌情判定 |
一般不超过一定限额，如5万元 |
三、维权流程指引
- 证据收集：保留劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明、现场照片等材料，以证明劳动关系和事故发生情况。
- 工伤申报：如符合工伤认定条件，向用人单位所在地社保部门提交工伤认定申请（需在事故发生之日起1年内提出）。
- 协商调解：通过工会或第三方机构与雇主协商，争取先行赔付部分医疗费用。
- 法律途径：若协商未果，可向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
四、注意事项
- 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，人身损害赔偿诉讼时效为3年。请务必注意时间限制，以免丧失维权机会。
- 鉴定必要性：建议委托专业机构进行伤残等级鉴定，作为索赔依据。这有助于确定残疾赔偿金等赔偿项目的具体数额。
- 法律援助：如经济困难，可向当地司法局申请免费律师服务，以获取专业的法律帮助。
综上所述，工地上还没开工突发脑溢血的赔偿问题需根据具体情况而定。如符合工伤认定条件，则按工伤保险规定进行赔偿；如不符合，则雇主可能需承担一定的民事赔偿责任。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并及时咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见。