结论前置：离职时是否能要求公司奖励，主要取决于离职的原因、公司的具体行为以及双方劳动合同或公司规章制度的约定。在大多数情况下，员工主动离职无法直接要求公司给予奖励，但在特定情况下，如公司存在过错或双方有明确约定，员工可能有权要求相应的经济补偿或奖励。
一、常规离职情况下的奖励请求
员工主动离职：
- 若员工因个人原因（如追求更好的工作机会、自主创业、家庭原因等）主动提出离职，且公司不存在过错或违法行为，通常情况下，员工无权直接要求公司给予奖励。
- 例子：小张因收到另一家公司的更高薪资offer而主动辞职，他不能要求原公司支付离职奖励。
劳动合同或公司规章制度无约定：
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定离职奖励的相关条款，员工在离职时通常无法要求公司支付奖励。
二、特殊离职情况下的奖励或补偿请求
公司存在过错：
- 若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或公司的规章制度违反法律法规损害劳动者权益，员工因此辞职的，除了可以要求公司支付经济补偿外，若双方有额外约定（如离职奖励协议），员工还有权要求公司按照约定支付奖励。
- 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
双方有明确约定：
- 若劳动合同、公司规章制度或双方签订的离职协议中明确规定了离职奖励的条件和金额，员工在满足条件时离职，有权要求公司按照约定支付奖励。
- 例子：小李与公司签订的劳动合同中规定，若员工在公司服务满五年且离职时未违反公司规章制度，公司将支付一定金额的离职奖励。小李服务满五年后因个人原因离职且未违反规定，他有权要求公司支付该奖励。
三、建议与注意事项
评估自身情况：
- 在考虑离职并要求奖励或补偿时，员工应首先评估自身情况是否符合上述特殊情况，并仔细审查劳动合同、公司规章制度及双方签订的协议。
收集证据：
- 如果认为公司存在过错或双方有明确约定，员工应收集相关证据（如工资单、劳动合同、规章制度、沟通记录、离职协议等）以支持自己的主张。
与公司协商：
- 在离职前，员工可以尝试与公司协商奖励或补偿事宜，看是否能达成一致意见。
法律途径解决争议：
- 若与公司协商无果，员工可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，员工应咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，离职时是否能要求公司奖励取决于多种因素。员工在离职前应仔细评估自己的权益和情况，并采取相应措施来确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。