元旦后离职，元旦当天计薪通常为1天，但具体需结合工资支付周期、离职时间及公司制度综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若元旦为法定休假日（1月1日）且员工正常出勤或享受带薪休假
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦当天（1月1日）为法定节假日，员工即使未实际工作，用人单位也应按劳动合同约定的工资标准支付1天工资。若员工在元旦后离职，且离职时间在当月工资支付周期内（如1月15日离职，1月底发工资），元旦工资应计入当月工资总额，按1天计薪。

2. 若公司存在特殊计薪规则（如综合计算工时制或调休安排）

   • 综合计算工时制：若公司经劳动部门批准实行综合计算工时制，且元旦当天未安排工作，则不计入加班工资，但法定假日工资仍需按1天支付。
     
   • 调休安排：若公司将元旦与周末调休（如元旦周三，公司安排周日补班），则需区分：
     
     • 元旦当天（1月1日）仍按1天法定假日工资支付；
       
     • 调休的周日若员工未出勤，通常不计薪（除非公司另有规定）。

3. 若离职时间跨越工资支付周期（如1月31日离职，次月15日发工资）
   元旦工资应随离职当月工资一并结算，仍按1天计薪。若公司拖延支付，员工可依据《工资支付暂行规定》要求按日加付赔偿金。

建议行动：

• 核对劳动合同中关于“工资支付周期”“法定假日工资”的条款；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，若公司少发元旦工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需补充（如公司制度、离职具体日期等），可进一步说明，我会为您细化分析。