针对您提出的“社区公益岗申请通过但没有签合同且没有上过班，是否可以不去”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，虽然您已经通过了社区公益岗的申请，但尚未签订劳动合同且未实际开始工作。在这种情况下，从法律和合同的角度来看，您与用人单位之间尚未建立正式的劳动关系。

1. 合同签订前的权利与义务：

• 在签订劳动合同之前，您与用人单位之间主要基于申请和审核的关系，尚未形成具有法律约束力的劳动关系。
• 因此，在未签订合同且未开始工作的情况下，您理论上拥有选择是否接受该岗位的自由。

2. 考虑因素：

• 诚信原则：虽然法律上可能没有强制要求，但从诚信和道德的角度出发，如果您已经明确表示接受该岗位并通过了审核，突然决定不去可能会给用人单位带来一定的困扰和损失。
• 未来影响：您的决定可能会对您在社区或相关领域的声誉产生一定影响，特别是在需要社区支持或未来再次申请类似岗位时。
• 沟通协商：如果您确实有特殊原因无法接受该岗位，建议尽早与用人单位沟通，说明情况并表达歉意。通过协商，双方可以达成一个互谅互解的解决方案。

3. 实际操作建议：

• 及时沟通：尽快与用人单位联系，说明您目前的情况和无法接受岗位的原因。
• 表达歉意：对于给用人单位带来的不便表示歉意，并展现出您的诚意和尊重。
• 了解后果：询问如果不去该岗位是否会有任何不良后果或影响，以便您做出更明智的决策。

4. 法律角度：

• 在未签订劳动合同且未开始工作的情况下，您通常不需要承担法律责任。但如前所述，从诚信和道德的角度出发，建议妥善处理此事。

综上所述，虽然从法律角度来说，在未签订合同且未开始工作的情况下您可以选择不去社区公益岗，但考虑到诚信原则、未来影响以及与用人单位的沟通协商，建议您尽早与用人单位联系并说明情况，以达成一个互谅互解的解决方案。