针对您提出的“公益岗签了合同为什么不通知去上班”的问题，可能存在以下几种情况及相应的法律分析：

1. 合同生效与通知义务的履行问题：

   • 合同生效：首先，需要确认您与用人单位签订的公益岗合同是否已经生效。合同生效通常意味着双方已经就工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等关键条款达成一致，并且合同已经双方签字或盖章确认。
   • 通知义务：合同生效后，用人单位有义务按照合同约定的时间、地点通知您上班。如果用人单位未履行通知义务，可能构成违约。但需注意，合同中可能并未明确规定通知的具体时间或方式，此时需结合行业惯例或双方协商来确定。

2. 用人单位内部流程或管理问题：

   • 内部流程：用人单位可能因内部流程繁琐或管理不善，导致未能及时通知您上班。例如，人事部门可能因工作疏忽或审批流程延迟而未能及时发出通知。
   • 管理问题：此外，用人单位可能因人员变动、岗位调整等原因，暂时无法安排您上班。这种情况下，用人单位应及时与您沟通，说明情况并给出合理的解决方案。

3. 合同条款的模糊性或争议：

   • 条款模糊：如果合同中关于上班时间的条款表述模糊或存在争议，可能导致双方对上班时间的理解不一致。例如，合同可能仅规定了“合同生效后上班”，但未明确具体日期。
   • 争议解决：在这种情况下，双方应首先尝试通过协商解决争议。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 用人单位的违约行为：

   • 违约认定：如果用人单位无正当理由拒绝通知您上班，且未提供合理的解决方案，可能构成违约。此时，您有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
   • 法律途径：为了维护自己的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位的违约行为，如合同、沟通记录等。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，了解未通知上班的具体原因，并要求用人单位给出明确的解决方案和时间表。
• 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如合同、沟通记录、邮件等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝沟通或未能给出合理解决方案，您可以考虑咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有更详细的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。