年休假并非必须双方同意才能休。关于年休假的安排，主要依据《职工带薪年休假条例》以及相关的劳动法律法规，以下从不同角度为你详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的法定权利，用人单位应当予以保障。
   • 年休假的天数根据职工的工作年限确定，工作年限越长，年休假天数越多。

2. 年休假的安排方式：

   • 用人单位主动安排：用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，用人单位在符合法律法规的前提下，有权单方面决定职工年休假的具体时间和方式。
   • 职工申请并经用人单位同意：职工也可以根据自己的需要，向用人单位提出年休假申请。在这种情况下，用人单位应当根据生产、工作情况，以及职工的申请，合理安排年休假。如果用人单位因生产、工作需要不能安排职工年休假，或者因职工本人意愿不休年休假的，用人单位应当按照规定支付年休假工资报酬。

3. 特殊情况下的年休假安排：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假，或者安排职工年休假天数少于应休天数，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 职工如果因个人原因（如疾病、家庭事务等）需要提前或推迟休年休假，应当与用人单位协商一致，并按照用人单位的规定办理相关手续。

4. 实际操作建议：

   • 作为职工，你可以根据自己的实际情况和需要，向用人单位提出年休假申请。在申请时，最好提前与用人单位沟通，了解生产、工作情况，以便用人单位能够合理安排。
   • 作为用人单位，应当尊重职工的年休假权利，根据生产、工作情况，合理安排职工年休假。如果因特殊原因不能安排职工年休假，应当按照规定支付年休假工资报酬，以避免劳动纠纷。

总结来说，年休假并非必须双方同意才能休，但职工在申请年休假时，最好与用人单位进行沟通协商，以便用人单位能够合理安排生产、工作。如果用人单位因特殊原因不能安排职工年休假，应当按照规定支付年休假工资报酬。如果你在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。