结论前置：无法胜任工作岗位且员工同意解除劳动关系的情况下，用人单位通常需要支付经济补偿金，但具体支付情况需根据是否遵循法定程序及员工的实际工作年限来确定。
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者不能胜任工作时，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条的规定，因此种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿金的支付条件与标准
支付条件：
- 用人单位必须证明员工不胜任工作，并已经进行了培训或调整工作岗位的程序。若未经此程序直接解除劳动关系，即使员工同意，也可能构成违法解除，需支付更高的赔偿金。
- 员工同意解除劳动关系，并不免除用人单位支付经济补偿金的义务，除非双方另有约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
支付标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（且最高不超过十二年对应的金额）
三、特殊情况下的处理
未提前通知的额外支付：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，而是直接解除劳动合同，除经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于用人单位单方面解除劳动合同的情况，若员工同意解除，则可能不适用。不过，为避免纠纷，建议用人单位仍遵循提前通知的程序。
违法解除的赔偿责任：
- 若用人单位直接以不胜任工作为由解除劳动关系，而未遵循培训或调岗程序，即使员工同意，也可能构成违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。但这一规定主要适用于用人单位单方面违法解除的情况，若双方协商一致解除，则可能不适用双倍赔偿。然而，为保障劳动者权益，建议用人单位在解除劳动关系时严格遵循法定程序。
四、用人单位的举证责任
- 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动关系的，需承担举证责任，证明已对员工进行了培训或调岗，并且员工在经过这些措施后仍然不能胜任工作。若无法提供充分证据，则可能面临违法解除的风险及相应的赔偿责任。
五、总结与建议
综上所述，无法胜任工作岗位且员工同意解除劳动关系的情况下，用人单位通常需要支付经济补偿金。为避免法律风险和经济损失，建议用人单位在解除劳动关系前，充分评估员工的胜任能力，并按照法定程序进行培训或调岗。同时，确保在解除劳动关系时有充分的证据支持其决定，并依法计算和支付经济补偿金。若双方对经济补偿金有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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