当员工不休年休假时，工资的支付方式主要取决于不休年休假的原因以及用人单位的安排情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、职工因本人原因不休年休假

若用人单位已经安排了年休假，但职工因个人原因（如提交书面申请明确表示放弃休假）选择不休，那么用人单位只需按照劳动合同约定的标准，支付职工正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假的补偿工资。但为了确保合规性，用人单位应妥善保存职工书面提出不休年休假的申请或声明，以备不时之需。

二、用人单位因工作需要不能安排职工休年休假

若用人单位因工作需要，未能安排职工休年休假，或者安排的休假天数少于职工应休的年休假天数，那么用人单位需要按照法律规定支付相应的报酬。具体来说：

1. 支付标准：

   • 用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位还需额外支付两倍于日工资的报酬。

2. 日工资计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的职工，应按实际月份计算月平均工资。

3. 支付程序：

   • 通常，用人单位会在年度结束或特定时间节点，根据员工的实际工作情况和应休未休的年休假天数，计算并支付未休年休假工资报酬。

三、特殊情况处理

1. 跨年度安排：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。不过，这并不影响未休年休假工资报酬的支付标准。

2. 离职员工：

   • 如果员工在离职时尚有未休完的年假，用人单位也应当按照上述标准支付未休年休假工资报酬。

四、示例说明

假设某员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，那么他的日工资收入为6000÷21.75≈275.86元。如果该员工当年应休年休假5天但未休，且是因为用人单位原因未能安排休假，则用人单位需支付的未休年休假工资报酬为275.86×5×2=2758.6元（这里乘以2是因为已经包含了正常工作期间的工资收入，所以只需再额外支付两倍）。

综上所述，员工不休年休假时工资的支付方式取决于不休的原因和用人单位的安排。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的休假权利得到保障，并合理支付相关工资报酬。