针对您提出的“签了竞业协议的公司停止补偿”的问题，以下是我的详细解答：
明确结论与法律基础
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，签署竞业协议后，公司有义务按照约定支付补偿金。若公司停止支付补偿金，您有权采取法律措施维护自己的权益。
具体措施与步骤
确认协议有效性：
- 首先，审查竞业协议是否符合法律规定，包括人员范围、限制范围、地域、期限等。若协议存在违法内容，如限制期限超过二年，可能导致协议部分无效，您无需受全部约束。
与公司沟通协商：
- 尝试以书面形式（如电子邮件、函件）提醒公司支付补偿，并明确告知不支付的法律后果。协商是解决问题的首选方式，可能因公司疏忽或误解导致未及时支付。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，由其对公司行为进行调查和处理。劳动监察部门有权要求公司支付拖欠的补偿金，并可能对公司进行处罚。
履行通知解除权：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，若公司三个月未支付竞业限制经济补偿，您有权解除竞业限制协议。应向公司发送书面通知，明确解除协议，并留存好通知送达的证据。
申请劳动仲裁：
- 若公司仍不支付补偿金，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的补偿及可能的违约金（如协议有约定）。准备相关证据，如竞业协议文本、遵守竞业限制的证明、沟通记录等。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、证据材料等，按法院要求进行诉讼程序。法院将依法判决公司支付拖欠的补偿金及可能的违约金。
法律后果与注意事项
竞业限制协议的失效：
- 若公司未支付竞业限制补偿金，竞业限制合同可能失效，您免除竞业限制义务。但已支付的补偿金不予返还，且您需确保在协议失效前未违反竞业限制约定。
证据收集与保留：
- 在整个过程中，务必注意收集和保留好相关证据，如竞业协议文本、沟通记录、遵守竞业限制的证明等。这些证据将对您维护合法权益至关重要。
违约金与赔偿：
- 若竞业限制协议中明确约定了公司不支付补偿金需承担的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等，您有权要求公司按照约定履行。
特殊情况说明
- 虽然一般情况下公司必须支付竞业限制补偿金，但也存在一些特殊情况。例如，双方在竞业协议中明确约定无需支付补偿金（这种情况较为罕见且可能违反法律规定），或者您在竞业限制期间已经获得了其他形式的经济补偿（如新工作的收入远高于原补偿金标准）。然而，这些特殊情况并不改变一般原则，即公司应当按约定支付补偿金以确保竞业限制协议的效力和执行。
总结与建议：
- 签署竞业协议时，请仔细阅读条款内容，确保自身权益得到保障。
- 面对公司不支付补偿的情况，请积极采取措施维护合法权益，包括与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在整个过程中，务必注意收集和保留好相关证据，以支持您的主张。
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