针对您提出的“签了竞业协议公司不给补偿怎么办”这一问题，以下是我从多个角度为您提供的详细解答：

一、明确结论与前置行动

1. 您有权要求公司支付竞业限制补偿。若公司拒不支付，您可通过法律途径解除竞业限制协议或追讨补偿，并可能主张违约金。

二、详细措施与步骤

1. 确认协议有效性

   • 首先，请仔细审查您签署的竞业协议，确认其是否符合法律规定。这包括协议中的人员范围（是否限于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员）、限制范围、地域、期限（不得超过二年）等关键条款。
   • 若协议存在违法内容，如限制期限过长、范围过广等，可能导致协议无效，您则无需受其约束。

2. 与公司沟通协商

   • 在确认协议有效后，您可以尝试以书面形式（如电子邮件、函件）提醒公司支付补偿，并明确告知不支付的法律后果。
   • 协商是解决问题的首选方式，可能因公司疏忽或误解导致未及时支付补偿。通过友好沟通，您可能能够迅速解决问题，并维护与公司的良好关系。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的行为进行调查和处理，并督促其履行支付补偿的义务。

4. 履行通知解除权

   • 根据法律规定，若公司连续三个月未支付竞业限制经济补偿，您有权解除竞业限制协议。
   • 在此情况下，您应向公司发送书面通知，明确解除协议，并留存好通知送达的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。

5. 申请劳动仲裁

   • 若公司仍未支付补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要准备相关证据，如竞业协议文本、遵守竞业限制的证明（如未在竞业限制期限内到竞争对手公司任职的证明）、沟通记录等。
   • 您的仲裁请求可以包括要求公司支付拖欠的补偿及可能的违约金（如协议有约定）。

6. 提起诉讼

   • 若对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备起诉状、证据材料等，并按法院要求进行诉讼程序。
   • 法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。若法院认定公司存在违约行为，公司可能会被判令支付拖欠的补偿，并承担相应的法律责任。

三、法律后果与注意事项

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，若用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制合同可能失效，您免除竞业限制义务，且已支付的补偿金（如有）不予返还。
• 竞业限制期限一般不超过二年，超过部分可能无效。因此，在签署竞业协议时，请务必注意期限条款。
• 在整个过程中，您务必注意收集和保留好相关证据，如竞业协议文本、沟通记录、工作证明等。这些证据将在需要时发挥关键作用，帮助您证明自己的合法权益。

四、补偿标准与计算方式

• 若竞业协议中未约定补偿标准，您可以要求公司按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
• 如果该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
• 计算公式：月补偿金 = 劳动合同解除或终止前十二个月平均工资 × 30%（若该结果不低于最低工资标准）；或月补偿金 = 劳动合同履行地最低工资标准（若前述计算结果低于最低工资标准）。

五、总结与建议

在签署竞业协议时，请务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。面对公司不支付补偿的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。