关于您提出的“假学历入职后可以换真学历吗”这一问题，首先需要明确的是，使用假学历入职本身就是一种不诚信且违法的行为，它违背了职场中的诚实守信原则，也可能对用人单位的招聘决策造成误导，进而影响到劳动关系的和谐稳定。
从法律层面分析：
劳动合同的有效性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者通过欺诈手段（如伪造学历）与用人单位订立劳动合同，该劳动合同可能被视为无效。这意味着，即使您后续提供了真实的学历证明，也无法改变最初通过欺诈手段订立合同的事实。
用人单位的解除权：在试用期内，如果用人单位发现劳动者存在伪造学历等不符合录用条件的行为，且事前已经明确告知了录用条件，那么用人单位有权依据“不符合录用条件”解除劳动合同。此外，用人单位还可以以员工存在欺诈导致劳动合同无效为由解除合同，或者将提供虚假资料、伪造学历列入规章制度中的严重违规行为，以此为由解除劳动合同。
法律后果：如果因伪造学历被用人单位辞退，劳动者可能无法获得违法解除劳动关系的赔偿金。同时，这种行为还可能对劳动者的个人声誉和未来职业发展造成负面影响。
从实际操作层面分析：
换真学历的不可行性：即使您后续提供了真实的学历证明，也无法改变最初通过假学历入职的事实。用人单位在发现这一行为后，很可能会对您的诚信产生质疑，并考虑解除劳动合同。
诚信的重要性：在职场中，诚信是立身之本。使用假学历入职不仅违反了法律法规，也违背了职业道德和诚信原则。这种行为一旦被发现，将严重损害您的个人声誉和职业发展前景。
建议：
如实告知：如果您希望获得某份工作，但学历不符合要求，建议您如实告知用人单位您的实际情况，并展示您的其他优势和能力。诚信是建立良好劳动关系的基础。
提升自我：通过不断学习和提升自己的专业技能和知识水平，来增强自己的竞争力。这样，即使学历不是最高，您也能凭借出色的能力和表现获得用人单位的认可。
总之，使用假学历入职是不可取的行为，它不仅可能面临法律风险，还会对您的个人声誉和职业发展造成严重影响。建议您遵守法律法规和职业道德规范，以诚信为本，通过正当途径获得工作机会。