结论：劳动关系期间由于装修几个月未发工资，并不影响劳动关系的继续存在。

分析说明：

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系的存在并不完全依赖于工资的按时发放，而是基于双方之间的劳动协议或合同，以及劳动者实际为用人单位提供劳动的事实。
   • 在您描述的情况下，尽管由于装修原因导致几个月未发工资，但只要劳动者仍然与用人单位保持着劳动协议或合同关系，并且劳动者没有提出解除劳动关系，那么劳动关系就是继续存在的。

2. 工资发放与劳动关系：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动关系中的一个重要方面。然而，工资的暂时未发放并不等同于劳动关系的终止。
   • 如果用人单位因为装修等合理原因暂时无法发放工资，但双方仍然保持着劳动关系，并且用人单位有明确的补发工资的计划和承诺，那么这种情况并不构成劳动关系的解除。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位长时间未发工资，且没有合理的解释和补发计划，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求解除劳动关系并获得经济补偿。
   • 在您的情况下，我建议您首先与用人单位进行沟通，了解工资未发放的具体原因和补发计划。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 如果用人单位在装修期间明确表示将暂停劳动关系或解除劳动关系，并且得到了劳动者的同意，那么劳动关系将不再继续存在。但这种情况需要明确的书面协议或双方的一致同意作为证据。

行动建议：

• 我建议您保留好与用人单位之间的劳动协议或合同、工资发放记录等相关证据，以备不时之需。
• 如果您对劳动关系的继续存在或工资发放问题有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。