个人雇佣个人进行装修，若未支付工资，该纠纷的案由通常可以归结为“劳务合同纠纷”。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
劳务合同关系：
- 在个人雇佣个人进行装修的情境中，双方之间形成的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。因为劳动合同关系通常存在于用人单位与劳动者之间，而个人雇佣个人并不构成用人单位与劳动者的关系。
- 劳务合同关系中，提供劳务的一方（即装修工人）有权获得约定的报酬，而接受劳务的一方（即雇主）则有义务支付报酬。
合同义务与违约：
- 根据劳务合同的约定，雇主有义务按时足额支付装修工人的工资。若雇主未履行这一义务，则构成违约行为。
- 装修工人有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付因违约造成的损失（如利息、诉讼费用等）。
二、案由确定
劳务合同纠纷：
- 当雇主未支付装修工人的工资时，双方之间的纠纷可以归结为劳务合同纠纷。这是因为纠纷的核心在于劳务合同的履行问题，即雇主是否按照约定支付了报酬。
- 劳务合同纠纷是民事纠纷的一种，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
其他可能的案由（虽不常见，但需考虑）：
- 如果双方之间的约定更接近于承揽合同关系（即装修工人按照雇主的要求完成装修工作，并交付工作成果），且雇主未支付报酬，那么该纠纷也可能被归结为承揽合同纠纷。但这种情况在个人雇佣个人进行装修的情境中相对较少见。
- 在极少数情况下，如果雇主的行为构成恶意拖欠工资或诈骗等犯罪行为，那么该纠纷可能涉及刑事责任。但这种情况需要具体分析，且通常不是劳务合同纠纷的范畴。
三、法律建议
协商与调解：
- 建议装修工人首先与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，装修工人可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能产生的损失。
- 在提起诉讼前，建议装修工人收集好相关证据（如劳务合同、工作记录、支付记录等），以便在诉讼中证明自己的主张。
预防措施：
- 为了避免类似纠纷的发生，建议双方在签订劳务合同时明确约定报酬的支付方式、时间和金额等条款。
- 同时，装修工人在提供劳务过程中应保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
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