针对您提出的“员工上班期间得了癌症怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，对于员工在上班期间被诊断为癌症的情况，国家有明确的医疗期规定来保障患病员工的合法权益。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限。
一、医疗期的具体期限：
一般规定：医疗期的具体期限根据员工在本单位的工作年限来确定。例如，在某些地区，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则更长，具体根据工作年限的不同而有所差异，最长可达二十四个月。
特殊疾病规定：对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，如果您患有癌症且在短时间内难以康复，您有权申请延长医疗期。
二、医疗期内的待遇：
工资待遇：在医疗期内，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障患病员工在医疗期内的基本生活需求。
社保缴纳：社保缴纳基数通常依据员工的实际工资来确定。在法定医疗期内，若员工的工资降低为最低工资标准的80%，社保缴纳基数也应相应调整。这意味着，即使您的工资在医疗期内有所降低，您的社保权益仍然得到保障。
三、处理建议：
与单位协商：首先，建议您与单位就延长医疗期的相关事宜进行协商。您可以向单位说明您的病情和康复情况，以及延长医疗期的必要性。同时，您也可以了解单位对于延长医疗期的具体政策和流程。
寻求相关部门协调：如果与单位协商无果，您可以寻求劳动主管部门或相关部门的协调。他们可以提供专业的指导和帮助，确保您的合法权益得到保障。
了解当地政策：不同地区对于医疗期的具体规定可能有所不同。因此，建议您了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，员工在上班期间得了癌症，有权享受国家规定的医疗期及相关待遇。在医疗期内，用人单位不得解除或终止劳动合同，并应按照约定支付病伤假工资和缴纳社保。如果您遇到相关问题，建议与单位协商或寻求相关部门的协调解决。