领导针对性地不给个别员工安排加班，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一情况：

1. 加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班需要用人单位与工会和劳动者协商后进行，且每日和每月的加班时长都有明确限制。这意味着，加班并非用人单位单方面可以决定的事项，而是需要与员工协商并征得同意。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这进一步强调了加班的自愿性原则。

2. 领导不安排加班的合法性：

   • 领导不安排个别员工加班，如果这一决定是基于合理的业务需求、工作安排或员工个人情况（如员工已达到法定加班时长限制、员工身体状况不适合加班等），那么这一行为是合法的。
   • 然而，如果领导出于歧视、报复或其他非法目的，针对性地不安排个别员工加班，且这种行为对员工的合法权益造成了损害（如影响了员工的收入、晋升机会等），那么这一行为可能构成违法。但这种情况下的违法性并非直接源于“不安排加班”本身，而是源于背后的非法目的和损害后果。

3. 员工权益的保护：

   • 如果员工认为领导不安排加班的行为存在不公平或非法之处，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位给出合理的解释和安排。
   • 如果用人单位无法给出合理解释，或者员工认为自己的合法权益受到了侵害，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况下，用人单位可能需要临时安排员工加班以保障公共安全或避免重大损失。在这种情况下，即使员工原本不被安排加班，也可能需要根据用人单位的紧急安排进行加班。但这种情况下的加班仍然需要遵守法定时长限制，并事后给予调休或补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果认为领导不安排加班的行为存在不公平或非法之处，建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，或者认为自己的合法权益受到了严重侵害，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。

总之，领导针对性地不给个别员工安排加班本身并不直接构成违法，但需要结合具体情况来判断其合法性。如果员工认为自己的权益受到了侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。