关于停工留薪期发基本工资申请劳动能力鉴定是否需要打勾的问题，结论是：这通常取决于具体的申请表格设计，但一般来说，在申请劳动能力鉴定时，并不需要特别针对“停工留薪期发基本工资”这一事项进行打勾确认。以下是对此问题的详细分析：

1. 申请劳动能力鉴定的流程：

   • 劳动能力鉴定是工伤处理流程中的一个重要环节，旨在评估工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
   • 申请劳动能力鉴定时，通常需要填写一份申请表格，并提交相关的医疗证明、工伤认定决定书等材料。

2. 关于“停工留薪期发基本工资”的确认：

   • 停工留薪期是工伤职工因伤需要暂停工作接受治疗的期间，期间用人单位应支付工伤职工基本工资。
   • 这一事项通常是在工伤认定和停工留薪期确定的过程中已经得到确认的，因此在申请劳动能力鉴定时，并不需要再次特别确认。
   • 申请表格中可能包含一些与工伤情况、治疗情况等相关的选项或空格，但一般不会有专门针对“停工留薪期发基本工资”的打勾项。

3. 实际操作建议：

   • 在填写申请表格时，应仔细阅读表格上的各项说明和要求，确保填写准确无误。
   • 如果表格中有与工伤情况、治疗情况等相关的选项或空格，应根据实际情况如实填写。
   • 如果对表格中的某些内容有疑问或不确定如何填写，可以咨询当地劳动能力鉴定委员会或相关部门的工作人员。

4. 法律后果与注意事项：

   • 填写申请表格时应确保信息的真实性和准确性，否则可能会影响劳动能力鉴定的结果和工伤待遇的享受。
   • 如果在停工留薪期间用人单位未支付基本工资或支付不足，工伤职工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结来说，申请劳动能力鉴定时，一般不需要特别针对“停工留薪期发基本工资”进行打勾确认。但应确保申请表格中其他相关信息的准确性和完整性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。