关于公司设备导致工伤时公司内部责任划分的问题，核心结论在于：公司内部责任划分需结合具体情况，依据相关法律法规及公司规章制度进行，通常涉及用人单位、直接责任人及可能存在的第三方责任。以下从不同角度进行详细分析：
用人单位的责任：
- 法律基础：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。若因公司设备问题导致工伤，用人单位通常需承担主要责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 责任范围：用人单位的责任不仅限于经济赔偿，还包括对工伤员工的救治、康复、职业重新安置等方面的支持。同时，用人单位还需配合工伤认定和劳动能力鉴定程序，确保员工权益得到保障。
直接责任人的责任：
- 责任认定：若工伤事故是由于公司内部某员工的操作不当、疏忽大意或故意违规等行为导致的，该员工可能被认定为直接责任人。直接责任人需根据其过错程度承担相应的法律责任，可能包括行政处罚、经济赔偿甚至刑事责任（如构成重大责任事故罪）。
- 内部处理：公司内部通常会根据规章制度对直接责任人进行相应的处理，如警告、罚款、降职、解雇等。这些处理措施旨在维护公司秩序，防止类似事故再次发生。
第三方责任的可能性：
- 设备供应商或制造商的责任：如果工伤事故是由于公司设备存在设计缺陷、制造瑕疵或质量问题导致的，设备供应商或制造商可能需承担相应的法律责任。公司可以向设备供应商或制造商追偿，要求其赔偿因设备问题导致的工伤损失。
- 外部承包商或服务商的责任：若公司设备由外部承包商或服务商进行维护、检修或操作，且工伤事故是由于他们的过错导致的，外部承包商或服务商也可能需承担相应的法律责任。
责任划分的实践建议：
- 及时调查：公司应在工伤事故发生后及时展开调查，查明事故原因和责任归属。调查过程应客观、公正，确保事实清楚、证据确凿。
- 依法处理：公司应根据相关法律法规和公司规章制度对责任人进行处理，确保处理措施合法、合理、公正。同时，公司应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定程序，确保员工权益得到保障。
- 加强预防：公司应加强安全生产管理，完善设备维护、检修和操作规程，提高员工的安全意识和操作技能，从源头上预防工伤事故的发生。
举例说明：假设某公司员工在使用公司设备时因设备故障导致工伤，经调查发现设备故障是由于设备制造商的设计缺陷导致的。在此情况下，公司作为用人单位需承担工伤赔偿责任，同时可以向设备制造商追偿。若调查还发现公司设备维护人员未按规定进行设备维护导致故障加剧，则设备维护人员可能需承担一定的直接责任。
特殊场景提醒：在涉及第三方责任的情况下，公司应保留好相关证据，如设备采购合同、维护记录、事故调查报告等，以便在追偿时提供有力支持。
行动建议：若您或您所在的公司遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的责任划分和处理方案。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。